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Direzione/SVILUPPARE LE RISORSE UMA
Direzione/SVILUPPARE LE RISORSE UMANE
Sviluppare una metodologia per impostare i sistemi di carriera e mappare le competenze in azienda, per identificare gli strumenti tradizionali e avanzati di sviluppo e gestione della conoscenza e per imparare le tecniche di analisi del potenziale.
Sviluppare una metodologia per impostare i sistemi di carriera e mappare le competenze in azienda, per identificare gli strumenti tradizionali e avanzati di sviluppo e gestione della conoscenza e per imparare le tecniche di analisi del potenziale.
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방향/개발 인적 자원
경력 시스템을 설정 하 고 기술, 개발 및 지식 관리에 대 한 전통적이 고 고급 도구를 식별 하 고 가능성의 분석의 기술을 배울 수를 지도 하는 방법론을 개발 합니다.
경력 시스템을 설정 하 고 기술, 개발 및 지식 관리에 대 한 전통적이 고 고급 도구를 식별 하 고 가능성의 분석의 기술을 배울 수를 지도 하는 방법론을 개발 합니다.
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방향 / 인적 자원 개발
, 회사의 직업 시스템과지도 능력을 설정하는 기존의 도구와 지식의 고급 개발 및 관리를 확인하고 잠재적 인 분석의 기술을 배울 수있는 방법을 개발한다.
, 회사의 직업 시스템과지도 능력을 설정하는 기존의 도구와 지식의 고급 개발 및 관리를 확인하고 잠재적 인 분석의 기술을 배울 수있는 방법을 개발한다.
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방향/ 인적자원
방법론 경력 시스템과 지도 기술 비즈니스에서 설정하려면 지식의 전통 악기와 고급 개발 및 관리를 파악하고 그 잠재력의 분석의 기법을 학습을 개발합니다.
방법론 경력 시스템과 지도 기술 비즈니스에서 설정하려면 지식의 전통 악기와 고급 개발 및 관리를 파악하고 그 잠재력의 분석의 기법을 학습을 개발합니다.
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